役員の選出方法：

取締役は7人から11人で、任期は3年で、候補者は指名制であり、株主は候補者の中から取締役を選任する必要がある 関係法令により、再選は再選の対象となる.すべての取締役の総株式所有比率は、所轄官庁が公布した関連規則に準拠しなければならない。

前項の取締役の人数のうち、独立した取締役の数は、3 人以上で、取締役の数の 5 分の 1 以上でなければならない。独立取締役と非独立取締役は一緒に選出され、選出された人数は別々に計算されます。独立取締役の専門的資格、株式保有および非常勤制限 識別、指名、選定方法その他遵守すべき事項については、証券取引法及び関係法令に準じます。

何らかの理由で解任された取締役が 5 人未満の場合、会社は直近の株主総会で補欠選挙を行うものとします。

取締役の欠員が 3 分の 1 に達した場合、取締役会は補欠選挙のために 60 日以内に臨時株主総会を開催しなければならない。

独立取締役の数が何らかの理由で解任され、その数が定款の規定に満たない場合、会社は直近の株主総会でその数を補うものとします。すべての独立取締役が解任された場合、取締役会は補欠選挙のために 60 日以内に臨時株主総会を開催するものとします。補欠選挙により選出された取締役および独立取締役の任期は、当初の任期に限定されるものとする。

主な経営陣の業績評価方法と報酬方針：

1. 定款に定められた一般取締役、独立取締役、定款第17条に定める取締役は、会社の業務への参加度や貢献額に応じて報酬が支払われます。業界の通常の報酬水準。
2. 監督機能を改善し、管理機能を強化するために、会社の取締役会は、取締役会の規模と独立取締役の数を考慮して、監査、給与、指名、リスク管理またはその他の機能委員会を設置します。企業の社会的責任と持続可能な経営の概念に基づいて、環境保護、企業の社会的責任、またはその他の委員会メンバーの報酬を設定します。
3. 取締役および機能委員会のメンバーが会議に出席するための旅費。
4. 会社の定款第 27 条によると、取締役の報酬: 会社は、会社の年次決算の後に、従業員の報酬の 1% 以上、取締役の報酬の 5% を超えて配分しなければなりません。ただし、会社に累積損失がある場合は、事前に補償額を留保するものとします。
5. 会社は、取締役および機能委員会のメンバーに対して、1~4 の報酬以外に支払いを行いません。

独立取締役の選任資格：

1、 次の専門資格のいずれかを取得し、5 年以上の実務経験を取得する必要があります。

1. ビジネス、法務、財務、会計、または企業ビジネスに必要な関連部門がある公立および私立大学の講師以上。
2. 裁判官、検察官、弁護士、会計士、その他の専門技術者で、会社の業務上必要な国家試験に合格し、資格を取得した者。
3. ビジネス、法務、財務、会計、または企業ビジネスの実務経験があること。

2、 次のいずれでもない:

1. 会社法第30条の事情の一つ。
2. 会社法第 27 条によると、政府、法人またはその代表者は選挙で選ばれなければなりません。

3、 選挙前の 2 年間および任期中は、次のいずれかの状況があってはなりません。

1. 会社またはその関連会社の従業員。
2. 会社またはその関連会社の取締役または監督者。ただし、当社またはその親会社もしくは子会社が証券取引法または現地の法律に基づき設立した独立役員である者は、この限りではありません。
3. 私と私の配偶者、未成年の子供、または会社の発行済株式総数の 1% 以上を他者または上位 10 名の株主の名前で保有する自然人の株主。
4. ①～③に掲げる者の配偶者、二親等以内の親族、または三親等以内の直系血族。
5. 会社の発行済株式総数の 5% 以上を直接保有する法人株主の取締役、監督者、または従業員、または上位 5 人の法人株主の取締役、監督者、または従業員。
6. 会社と金融取引または取引を行っている特定の会社または機関の株式の 5% 以上を保有する取締役 (取締役)、監督者 (スーパーバイザー)、管理者、または株主。
7. 専門職、個人事業主、合名会社、事業主、パートナー、取締役（評議員）、監督者（スーパーバイザー）、経営者、配偶者。ただし、これは、上場または取引されている会社の給与および報酬委員会の職務および権限の設置および行使に関する規則の第 7 条に従ってその職務および権限を遂行する給与および報酬委員会のメンバーには適用されません。証券会社の営業所。

4. 他の公募会社の社外取締役を 3 人以上兼務していないこと。

5. 法律または定款に基づいて 2 人以上の独立した取締役が任命されており、独立した取締役の数は、取締役の数の 5 分の 1 を下回ってはなりません。

社外取締役を兼務：